編者按：《程力報(bào)》自創(chuàng)刊以來(lái)，得到了程力汽車集團(tuán)全體干部員工的喜愛和好評(píng)，也得到了社會(huì)各界朋友和讀者的認(rèn)可點(diǎn)贊，許多圖文和文藝作品被報(bào)刊、網(wǎng)站、論壇轉(zhuǎn)載或引用，其影響力正在不斷進(jìn)步擴(kuò)大。再此，本報(bào)編輯部深表謝意與感恩。
         今天，我們刊登發(fā)表的山東讀者朋友一篇時(shí)評(píng)文章《一切夢(mèng)想的落地生根，唯有奮斗》（讀后感），切中時(shí)弊發(fā)人深省，催人奮進(jìn)，值得思考和推崇。
               

一切夢(mèng)想的落地生根，唯有奮斗！
      ——讀任正非《華為的長(zhǎng)治久安，我可能會(huì)被淘汰》
           作者：劉學(xué)正（山東陽(yáng)谷縣新鳳翔電視臺(tái)主播/讀者）

      正如華為在全球通信領(lǐng)域?yàn)?ldquo;中國(guó)制造”代言，華為創(chuàng)始人任正非也無(wú)疑是一個(gè)企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)爆文的終極制造者，一篇篇大道至簡(jiǎn)、理性平實(shí)的文章，早已跳出華為，跳出行業(yè)，成為了不少企業(yè)管理者力薦給員工的精神食糧。《華為的長(zhǎng)治久安，我可能會(huì)被淘汰》，便是其代表作之一，文章從紛繁復(fù)雜的人力資源管理工作入手，深入厘清華為發(fā)展脈絡(luò)中少人關(guān)注，但值得關(guān)注的管理角度和細(xì)節(jié)，盡顯逆向思維的老辣犀利。
任正非在該文中首先提到的是消滅“夾心階層”。所謂“夾心階層”，指的是既無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又不認(rèn)同企業(yè)文化，還坐在較高職位上的人。企業(yè)文化之于華為，是靈魂，是滋生持久動(dòng)力的源泉，“狼性”早已成為華為人的圖騰和光輝印跡。古人云：德才兼?zhèn)?。一名員工只有真正認(rèn)同企業(yè)文化，真正融入到企業(yè)發(fā)展，才能毫無(wú)保留地為之付出和拼搏，否則，有才無(wú)德便是“廢材”，非但無(wú)益，反而有害，其職位越高，危害越深。與此同時(shí)，我們要堅(jiān)決奉行“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，必須腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干；守正篤實(shí)、久久為功。
       文中特別提到“公司不會(huì)遷就任何人”。其實(shí)，正如在激烈的商海搏擊中，市場(chǎng)不會(huì)遷就任何一家企業(yè)一樣，如果我們自己不努力，不為了企業(yè)拼盡全力，那么落敗而歸的最終還是我們自己。溫度逐漸升高的開水，讓習(xí)慣了安逸的青蛙失去了最后的反抗；日復(fù)一日的固化思維，也使慣于明哲保身的我們磨滅了所向披靡的銳氣。公司利益高于一切，如果一名員工或高級(jí)管理人員已經(jīng)到了需要讓公司遷就的地步，那他無(wú)疑是一名失敗者，一名不光彩的接受“嗟來(lái)之食”者。對(duì)此，我們務(wù)必要打破思維牢籠，為順應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展而積極主動(dòng)，持之以恒地努力學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
“燒不死的鳥是鳳凰”，是華為人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則，這同樣適用于其他企業(yè)。任正非在文中提到一則案例：在某個(gè)特殊時(shí)期，為了適應(yīng)華為大市場(chǎng)、大科研、大結(jié)構(gòu)、大系統(tǒng)的發(fā)展需要，市場(chǎng)部全體正職在遞交述職報(bào)告的同時(shí)，全部遞交辭職報(bào)告，接受組織的評(píng)審，表現(xiàn)出了大無(wú)畏的英雄氣概。這些個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“犧牲品”，無(wú)疑是無(wú)辜的、委屈的，但他們沒有心存芥蒂，而是無(wú)怨無(wú)悔地繼續(xù)努力，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己。任正非不禁感慨：總會(huì)有一部分人受委屈，這些人的正確對(duì)待會(huì)給我們的進(jìn)步帶來(lái)十倍的力量，這些人是公司寶貴的財(cái)富，是將來(lái)繼大業(yè)的可貴人才。在任何一家公司，相信每一名員工在工作中都會(huì)遭受或大或小的“委屈”，為什么責(zé)任在我？為什么不給我加薪？為什么不給我升職？為什么被減員的是我？有些“委屈”是誤會(huì)產(chǎn)生的，有些“委屈”則是難以避免的，對(duì)此我們?cè)撊绾巫瞿兀咳绻f燒不死的鳥是鳳凰，那么打不敗的則是與企業(yè)共生的人！
為了公司的長(zhǎng)治久安，我們可能會(huì)被淘汰！這絕不是聳人聽聞，如果我們摒棄了“居安思危”的危機(jī)意識(shí)，抱以“得過且過”的消極心態(tài)，拒絕新思維、新常態(tài)、新形勢(shì)來(lái)襲，那么在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新征程中，我們不僅會(huì)掉隊(duì)，更會(huì)被發(fā)展的車輪碾壓的很慘，乃至粉碎！請(qǐng)切記，一切夢(mèng)想的落地生根，唯有奮斗，唯有奮斗！